Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten

Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten
- Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaft...
Tadsen, Wögen N.

Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten - Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive

Preis 66,00inkl. ges. MwSt.
ISBN 978-3-8441-0506-3
Bestell-Nr. 0506C
Gewicht 434 g
Warengruppe Betriebswirtschaft
Sachgruppe Planung, Organisation und Unternehmungsführung
Einband broschiert
Sprache Deutsch
Umfang 304
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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Problemstellung und Ziele
1.2. Forschungsmethodologie
1.3. Aufbau der Arbeit

2. Grundlagen
2.1. Universitäten
2.2. Professor(inn)en
2.3. Dieverhaltenswissenschaftliche Perspektive
2.4. Anreizsysteme

3. Darstellung und kritische Diskussion von Anreizsystemen und -elementen für Professor(inn)en an Universitäten
3.1. Vorüberlegungen und Vorgehensweise
3.2. Entwicklung von Beurteilungskriterien für die kritische Diskussion
3.3. Anreizsysteme und -elemente an Universitäten
3.4. Zusammenführung

4. Entwicklung eines Entscheidungsrahmens zur Gestaltung eines Anreizsystems für Professor(inn)en an Universitäten
4.1. Vorüberlegungen und Vorgehensweise
4.2. Grundlegende Elemente
4.3. Inhaltlich-strukturelle Elemente
4.4. Prozessuale Elemente
4.5. Überblick über den Entscheidungsrahmen

5. FazitundAusblick
5.1. Fazit
5.2. Ausblick

Über den Autor

Wögen N. Tadsen, geboren 1981 in Salzhausen, studierte an der Universität Bielefeld und Salamanca Wirtschaftswissenschaften mit Abschluss als Diplom-Kaufmann. Von 2009 bis 2012 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personal, Organisation und Unternehmungsführung von Prof. Dr. Fred G. Becker für das MogLI-Projekt tätig. Am selben Lehrstuhl erfolgte 2016 seine Promotion zum Dr. rer. pol. Seit 2013 arbeitet der Autor im Management von „Die Erlebnismanager GmbH“ und ist darüber hinaus an diversen Hochschulen als Lehrbeauftragter engagiert.

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