Personalentwicklung von Projektleitern

Personalentwicklung von Projektleitern
- Methoden zur Erweiterung von Kompetenzprofilen
Weiß, Christina
Preis 62,00inkl. ges. MwSt.
ISBN 978-3-8441-0555-1
Bestell-Nr. 0555C
Gewicht 396 g
Warengruppe Einzelschriften
Sachgruppe Einzelschriften
Einband broschiert
Sprache Deutsch
Umfang 268
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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Problemstellung und Ziel der Arbeit
1.2. Begründung der explorativen Vorgehensweise
1.3. Gliederung der Arbeit

2. Kritische Bestandsaufnahme der Personalentwicklung von Projektleitern
2.1. Merkmale und Herausforderungen der Projektarbeit
2.2. Ausrichtung der Personalentwicklung und Personalentwicklungsangebote für Projektleiter
2.3. Zusammenführung der Ergebnisse und Konkretisierung der Forschungsfragen

3. Forschungsdesign und Gütekriterien
3.1. Forschungsdesign
3.2. Gütekriterien

4. Darstellung und Diskussion der Ergebnisse
4.1. Beschreibung der befragten Projektleiter
4.2. Herausforderungen und Rollenverständnis in der Projektarbeit
4.3. Notwendige Kompetenzen aus Sicht der Befragten
4.4. Personalentwicklungsmaßnahmen im Kontext von Projektarbeit
4.5. Potenziale zur Erweiterung von Kompetenzprofilen im Personalentwicklungsprozess

5. Interpretation der Ergebnisse
5.1. Wesentliche Kompetenzen für den Umgang mit projektspezifischen Herausforderungen
5.2. Sinnvolle Personalentwicklungsmaßnahmen zur Erweiterung des Kompetenzprofils von Projektleitern
5.3. Kritische Würdigung des Erklärungsrahmens und Limitation der empirischen Untersuchung

6. Fazit und Ausblick

Über den Autor

Christina Weiß, geboren in Suhl, studierte nach dem Abitur im Rahmen eines ausbildungsintegrierten Studiums Business Administration (B. A.) an der HfB – Business School of Finance and Management. Im Anschluss absolvierte sie berufsbegleitend den Masterstudiengang Organisational Management an der Ruhr-Universität Bochum (MOM), u. a. mit den Schwerpunkten Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Arbeitsmanagement und Personal sowie Personalwirtschaft und Qualifizierung. 2017 promovierte sie zum Dr. rer. oec. als externe Doktorandin am Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Führung von Prof. Dr. Uta Wilkens an der Ruhr-Universität Bochum.

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